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  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-9    浏览次数:1130 次
  • 员工辞职管理办法

        第一章  总  则

        第一条  为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

        第二章  辞职程序

        第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

        第三条  员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

        第四条  辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

        第五条  员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

        第六条  在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

        第七条  公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

        第三章  离职谈话

        第八条  员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

          1 .审查其劳动合同;

          2. 审查文件、资料的所有权;

          3. 审查其了解公司秘密的程度;

          4. 审查其掌管工作、进度和角色;

          5. 阐明公司和员工的权利和义务。

            记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

        第九条  员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

          1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

          2. 审查员工的福利状况;

          3. 回答员工可能有的问题;

          4. 征求对公司的评价及建议。

         记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

        第十条  辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

        第四章  辞职手续

        第十一条  辞职员工应移交的工作及物品:

          1. 公司的文件资料、电脑磁片;

          2. 公司的项目资料;

          3. 公司价值在40元以上的办公用品;

          4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;

          5. 公司分配使用的车辆、住房;

          6. 其他属于公司的财物。

        第十二条  清算财务部门的领借款手续。

        第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

        第十四条  辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

        第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

        第五章  工资福利结算

        第十六条  辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

        第十七条  辞职员工结算款项:

          1. 结算工资。

          2. 应得到但尚未使用的年休假时间。

          3. 应付未付的奖金、佣金。

          4. 辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

          5. 公司拖欠员工的其他款项。

         须扣除以下项目:

          1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金;

          2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

          3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。

         如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

        第六章  附  则

        第十八条  公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

        第十九条  辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

        第二十条  本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

     


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