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  • 重要干部的人事考绩表格 点击下载
  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-14    浏览次数:1033 次
  • 重要干部的人事考绩表格(一)

     


             部

             课

           组

     姓
     名

     


    评 价 内 容

    满分

    1

    2






    1

    经营计划的立案、实施是否有万全的准备

    5

     

     

     

     

    2

    是否以长期的展望探索公司的未来

    15

     

     

     

     

    3

    是否能以负责人的眼光注意到全体

    5

     

     

     

     

    4

    是否重视经营理念

    5

     

     

     

     

    5

    是否有敏锐的利益感觉

    5

     

     

     

     




    6

    为了达成目标,是否能站在最前线指挥

    15

     

     

     

     

    7

    是否能省钱、早日、确实地达成目标

    5

     

     

     

     

    8

    是否重视长期目标的实施

    5

     

     

     

     

    9

    是否能严守期限,达成目标

    5

     

     

     

     

    10

    能随机应变,而修改目标值的同时也能达成目标

    5

     

     

     

     






    11

    是否能以全公司的立场发言、提议

    5

     

     

     

     

    12

    是否能以长期的观点制定企划

    5

     

     

     

     

    13

    是否能以公司的观点收集成电路情报

    10

     

     

     

     

    14

    是否能与其他部门交流情报

    5

     

     

     

     

    15

    是否积极地与其他部门协调

    5

     

     

     

     



    16

    是否确实把握部属的优、缺点

    5

     

     

     

     

    17

    是否从旁给与其他部门协调

    5

     

     

     

     

    18

    是否适才适所

    10

     

     

     

     

    19

    是否热心培育后继者

    5

     

     

     

     



    20

    仔细地聆听部属的意见

    5

     

     

     

     

    21

    是否注意几何的健康

    5

     

     

     

     

    22

    是否谨慎地使用金钱

    10

     

     

     

     

    23

    是否热心于小组内部意见的沟通

    5

     

     

     

     

    24

    绝不引起异必问题

    5

     

     

     

     




    25

    不与顾客勾结

    10

     

     

     

     

    26

    地社会及时代的变迁是否敏锐

    5

     

     

     

     

    27

    是否热心于吸取新技术与知识

    10

     

     

     

     

    28

    站在国际的视野上是否能自我革新

    5

     

     

     

     

    29

    为了改善,是否可以抛弃前例

    10

     

     

     

     

    30

    是否不怠于未来的预测

    5

     

     

     

     

     

     

    评价分数合计

    200

     

     

     

     

     


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