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  • 高级职员考核表 点击下载
  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-14    浏览次数:1025 次
  • 高级职员考核表

    (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)

    姓名:                      岗位名称:                             总得分:

    项目及考核内容

    配 分

    自 评

    上级审核

    领导能力

    15%

    善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标

    15

     

     

    灵活运用部署顺利达成工作计划和目标

    13-14

     

     

    尚能领导部署勉强达成工作计划和目标

    11-12

     

     

    不得部署信赖,工作意愿低沉

    7-10

     

     

    领导方式不佳,常使部署不服或反抗

    7以下

     

     

    策划能力

    15%

    策划有系统,能力求精进

    15

     

     

    尚有策划能力,工作能力求改善

    13-14

     

     

    称职,工作尚有表现

    11-12

     

     

    只能做交办事项,不知策划改进

    7-10

     

     

    缺乏策划能力,须依赖他人

    7以下

     

     

    工作任务及效率

    15%

    能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意

    15

     

     

    能胜任工作,效率较高

    13-14

     

     

    工作不误期,表现符合标准

    11-12

     

     

    勉强胜任工作,无甚表现

    7-10

     

     

    工作效率低,时有差错

    7以下

     

     

    责任感

    15%

    有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作

    15

     

     

    具有责任心,能达成任务,可交付工作。

    13-14

     

     

    尚有责任心,能如期完成任务

    11-12

     

     

    责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务

    7-10

     

     

    无责任心,时时需督导,也不能完成任务

    7以下

     

     

    沟通协调

    10%

    善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作

    10

     

     

    乐意与人沟通协调,顺利达成任务

    8-9

     

     

    尚能与人合作,达成工作要求

    7

     

     

    协调不善,致使工作较难开展

    5-6

     

     

    无法与人协调,致使工作无法开展

    5以下

     

     

    授权指导

    10%

    善于分配权力,积极传授工作知识,引导部署达成任务

    10

     

     

    灵活分配工作或权力,有效传授工作知识达成任务

    8-9

     

     

    尚能顺利分配工作与权力,指导部署完成任务

    7

     

     

    欠缺分配工作权力,及指导部署之方法,任务进行偶有困难

    5-6

     

     

    不善分配权力及指导部署之方法,内部时有不服及怨言

    5以下

     

     

    工作态度

    10%

    品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模

    10

     

     

    品行诚实,言行规矩,平易近人

    8-9

     

     

    言行尚属正常,无越轨行为

    7

     

     

    固执己见,不易与人相处

    5-6

     

     

    私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位

    5以下

     

     

    成本意识

    10%

    成本意识强烈,能积极节省,避免浪费

    10

     

     

    具备成本意识,并能节约

    8-9

     

     

    尚有成本意识,尚能节约

    7

     

     

    缺乏成本意识,梢有浪费

    5-6

     

     

    无成本意识,经常浪费

    5以下

     

     

    备注:

    关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

    考核人签名

     

    (副)总经理确认

     

    考核日期

     

     


    (来就业人才网)
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