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  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-14    浏览次数:1124 次
  • 普通员工服务成绩考核表

    _________年度____月                                                                     部门:                姓名:

     

    考核项目

    得                                 分

    处 理
    能 力

    理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强

    20

    理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。

    16

    理解力普通,处理事件不常有错误。

    12

    理解较迟,对复杂事件判断力不够。

    8

    理解迟钝,判断能力不良,经常无法 处理事件。

    4

    协 调 性

    与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力

    20

    爱护团体常助别人

    16

    肯应别人要求帮助他人。

    12

    仅在必要与人协调之工作上与人合作。

    8

    精神散漫不肯 与人合作。

    4

    责 任 感

    任劳任怨,竭尽所能完成任务。

      20

    工作努力,份内蒙作非常完善。

    16

    有责任心能自动自发。

    12

    交付工作常需督导始能完成。

    8

    敷衍无责任感 粗心大意。

    4

    积 极 性

    奉公守法,足为他人楷模。

    10

    热心工作,支持公司方面之政策。

    8

    对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。

    6

    工作无恒心精神不振不满现实。

    4

    态度傲慢,常唆使别人向厂方作 不合理要求。

    2

    勤 惰

    不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成。

    30

    守时守规,不偷懒勤奋工作。

    24

    虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位

    18

    借故逃避繁重工作,不守工作岗位。

    12

    时常迟到早 退工作不力,时常远离工作岗位

    6

    奖  惩
    记  录

    考核评分

    奖惩增减分

    考绩

    评语:___________________                                           考核者:_______________________

    评分标准:90分优秀                 80~90分良好          70~80分中等        60~70分及格             60分以下不及格


    (来就业人才网)
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