来就业人才网(laijiuye.com) 大学生就业信息平台,应届生求职网站。找工作,来就业网!咨询电话:400-611-0191
来就业人才网
来就业人才网联盟导航
    您的位置:来就业人才网 >> HR工具 >> 成绩与效率评估表格
  • 成绩与效率评估表格 点击下载
  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-14    浏览次数:1112 次
  • 成绩与效率评估表格

    行政管理人员/中阶管理干部/专业人员

     姓名:                  工作职称:                

     部门:                  考核期间自:               

                              自:               

    工作说明书      □附件      □正修订中,随后检送

    Ⅰ.前一年达成的成果

     逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果(检附影本)

      目标1       □达成       □未达成

                                                

                                                

                                                


      目标2       □达成       □未达成

                                                

                                                

                                                


      目标3       □达成       □未达成

                                                

                                                

                                                

    Ⅱ.员工评估

     主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度
     □极优    □杰出   □平均   □可接受   □差
     评语:                                       

                                                

                                                

     管理技术——计划、组织、领导、控制的成效
     □极优    □杰出   □平均   □可接受   □差
     评语:                                       

                                                

                                                

     沟通能力——口头、文字沟通的成效
     □极优    □杰出   □平均   □可接受   □差
     评语:                                       

                                                

                                                

     人际关系——上司、部属的成效
     □极优    □杰出   □平均   □可接受   □差
     评语:                                       

                                                

                                                

     自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力
     □极优    □杰出   □平均   □可接受   □差
     评语:                                       

                                                

                                                

     适应性——配合改变的能力
     □极优    □杰出   □平均   □可接受   □差
     评语:                                       

                                                

                                                

    Ⅲ.摘 述

     与前次考试(日期       )相比,综合成绩与效率的水平:
     □进步    □相同   □退步

    考虑本评优表中所列各项要点或其他您认为重要的事项,再概要烈军属下您对该员工整体成效的评估。特别要对影响工作环境的条件加以批评,即是工作挑战性的程度。对成效达成的方式也需加以评述,着重该员在组织内影响其他成员的方法,亦即对其他人的支持。

                                                

                                                

                                                

                                               

                                                

                                                

    Ⅳ.新年度目标

     目标1
     细节:                                       

                                                

                                               

     预期成果:                                     

                                                

                                               

     预期阻碍:                                     

                                                

                                               

     如何解决:                                     

                                                

                                               

     目标2
     细节:                                       

                                                

                                               

     预期成果:                                     

                                                

                                               

     预期阻碍:                                     

                                                

                                               

     目标3
     细节:                                       

                                                

                                               

     预期成果:                                     

                                                

                                               

     预期阻碍:                                     

                                                

                                               

    Ⅴ.成绩与效率改进

     将员工成绩与效率有待加强的地方以予以列出,并提出有助员工改进的建议

    范  围

    改进行为

     

     


     考核人签名:             考核人主管签名:           

     日期:                日期:                

     考核人主管的评语(可不填):

                                               

                                               

     


    (来就业人才网)
   最新推荐
来就业人才网简介 | 会员服务 | 法律申明 | 广告报价 | 客服中心 | 留言反馈 | 帮助中心|求职防骗技巧  招聘岗位 | 兼职求职 | 兼职招聘 | 一句话招聘 | 国家公务员考试
热门城市:镇江 常熟 苏州 太仓 昆山 吴江 张家港 无锡 宜兴 常州 溧阳 丹阳 扬州 南通 启东 海门 连云港 盐城 南京 上海 北京 靖江 泰州 杭州 宁波 温州 丽水 嘉兴 湖州 金华
江都 舟山 淮安 金坛 如皋 东台 绍兴 平湖 义乌 海宁 江山 龙游 奉化 象山 台州 福州 南平 泉州 厦门 青岛 日照 平顶山 汕头 中山 广州 深圳 东莞 百色 三亚 昆明 大理 丽江 成都
版权所有©2006-2013   来就业,成就未来  服务热线:400-611-0191   传真:021-60917907   客服QQ:1337066743   沪ICP备11007106号   经营许可证编号:苏B2-20110474