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  • 技术人员能力考核表 点击下载
  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-14    浏览次数:1111 次
  • 技术人员能力考核表

    姓 名

    决定 评定分数

     

     

    考核标准

    A.特别优秀

    B.优秀

    C.普通

    D.需要努力

    E.差

    专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强

    有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好

    熟练掌握技术
    能遵守上级指示有一定的技术创新力

    正确掌握技术 有进取心
    能随机应变

    勉强能完成任务 技术能力一般

    满分15分

    15分

    14~12分

    11~9分

    8~6分

    5分以下

    满分10分

    10分

    9~8分

    7~5分

    5~4

    3分以下

    满分5分

    5分

    4分

    3分

    2分

    1分

    工  作

    状  况

    标准上班日数

    记载事项

    综合意见

    缺席(事假)

    (丧假)

    (无故)

    早退

    迟到

    迟一早退缺席换算

    缺席总计

    实际上班日数总计

     

    对判定奖赏的反映

    本人对判定的不满

    对判定加薪的反映

    对判定训练的反映

    调整

    对判定晋升的反映

     

    评分标准:
    25分以上为“特优”20~25分为“优秀”,5~20分为“普通”,10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”

     


    (来就业人才网)
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