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  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-13    浏览次数:1161 次
  • 员工处罚条件参照表

    公司员工具有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情惩处

    1.        有渎职、失职或对问题失察的;

    2.        泄露公务机密或谎报事实的;

    3.        故意因过失浪费、损害公物的;

    4.        品行不端或行为粗暴、屡教不改的;

    5.        在工作场所内斗殴或男女嬉戏,行为不检点的;

    6.        扰乱秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的;

    7.        遇突发事件故意逃避的;

    8.        工作时间有现场睡眠,偷闲怠工或擅离职守的;

    9.        在工作场所干私活的;

    10.       违反公司各项规章制度或命令的;

    11.       托人签到、打卡或代人签到,打卡的;

    12.       其他应予惩处的

     


    (来就业人才网)
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