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  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-13    浏览次数:1159 次
  • 员工医疗补贴规定

    第一条  为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。

    第二条  凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元;员工子女补贴一个,即每月40元;员工父母实行半费补贴一个,即每月20元。

    第三条  凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。

    第四条  正式聘用员工因病住院,其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费,超支部分予以报销,批准权限如下:

    1.收据金额在5000元以内由财务经理审核,主管、副总经理批准。

    2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核,总经理批准。

    3.收据金额在20000元以上,由主管、副总经理审核,总经理批准。

    第五条  试用人员,临时工因病住院,其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后,超支部分按60%报销。

    第六条  员工因工负伤住院治疗,其报销办法同第四条。

    第七条  员工父母因病住院,可向公司申请补助,由财务经理核定,总经理批准后,在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

    第八条  由公司安排的,员工每年例行身体健康检查,其费用由公司报销。

    第九条  医疗费补贴由劳资部每月造册,通知财务部发放。

     


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