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  • 来源:来就业人才网    添加时间:2011-9-5    浏览次数:2145 次
  • 招聘录用应届毕业生制度

    第一条  目的

    为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。

    第二条  范围

    本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。

    第三条  制度定期录用计划

    定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6月前制度计划。

    第四条  计划内容

    录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布,以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益,把增员与效益结合起来。

    第五条  人员配置分析

    确定增员计划的工期是人员配状况,应制作人员配置表加以汇总分析。

    第六条  增员要求

    人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况,提出增员申请。

    第七条  增员会议

    人事部根据各部门提出的增员申请,召集有关领导召开增员决策会,介绍有关情况,确定本年度增员计划。

    增员的最终决策权在于公司总经理。

    增员决策会议的组织与运行另行规定。

    第八条  录用原则的确定

    依据前条和录用计划,确定录用原则,并分发至各部门主管。

    录用原则的内容包括:

    (1)录用原则;

    (2)录用标准;

    (3)招聘原则;

    (4)考试方式与原则;

    (5)初次任职报酬等。

    第九条  招聘

    招聘应届毕业生时,人事部应携带有关资料,直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系,说明招聘意向,请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。

    这里所说的有关资料包括:

    (1)企业介绍;

    (2)经营报告;

    (3)招聘事项;

    (4)应聘申请书。

    也可到人才市场或网上招聘。

    第十条  应聘资料

    应聘者提交下述资料:

    (1)应聘申请书;

    (2)亲笔履历书;

    (3)照片(近期免冠);

    (4)应聘理由(应聘说明);

    (5)体检表;

    (6)学习成绩表;

    (7)毕业证书与学历证书(原件和复印件);

    (8)其他资格证明。

    第十一条  考试方式

    考试方式包括:资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。

    第十二条  资格审查

    资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外,符合者发给考试通知。

    第十三条  笔试

    笔试科目原则上作以下区分:

    本科应届毕业生及以上者:英语、专业课、综合考试(含论文)。

    大、中专者:英语、数学、语文、作文、综合考试。

    第十四条  面试

    面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。

    第十五条  业务能力考核

    业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评,以判断应聘者更适合哪一类工作。

    第十六条  体检

    体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准,可以用以确定适合的职位,或确定聘用及拒聘。

    第十七条  确定

    如以上各项考试合格者,由考试委员会决定,并经总经理认可,确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。

    第十八条  向学校提交确定报告

    聘用名单确定后,人事部负责人直接与有关学校联系,向有关部门说明招聘情况,提交被聘用者名单。

    第十九条  录用通知

    人事部按聘用名单,向被录用者发出录用通知。

    第二十条  对淘汰者的处理

    对录用考试不合格者,应寄回其个人应聘资料。

    第二十一条  报到

    报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式,公司主管人员都应参加。至此,应聘者成为企业职工。

    第二十二条  报到后手续

    被聘用者报到后,应直接提交担保书和保证书。

    第二十三条  报到后手续

    担保人为1—2人。一人为其亲属,另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上,要有担保人的亲笔签名。

    第二十四条  保证书

    保证书必须是同一格式,一式两份。

    第二十五条  试用期

    试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。

    试用期间,如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定,立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。

    第二十六条  成为正式员工

    试用者在试用期间能够正常工作,工作成绩好,即可转为企业正式员工,人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。

    第二十七条  附则

    本制自××××年×月×日起施行,解释权归人事部。


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