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  • 省级以下邮政监管机构公务员招考工作启动
  • 来源:找工作网站    添加时间:2012-5-21    浏览次数:2529 次
  • 近日,国家公务员局和国家邮政局联合召开全国电视电话会议,对省级以下邮政监管机构公务员招考工作进行部署。国家公务员局副局长陈刚、国家邮政局副局长王梅出席会议并做重要讲话。
      陈刚在讲话中强调,这次招考工作是深化邮政监管体制改革的重要组成部分,是完善省级以下邮政监管体制的重要途径,各级公务员主管部门、公务员考试机构和邮政部门都要充分认识招考工作的重要意义,从全局出发,维护和推进这项工作。这次招考工作也是为邮政监管机构选拔优秀人才的重要工作,必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,并把这一原则贯穿到招考工作的各个环节和整个过程之中,以高度的事业心和政治责任感做好各项工作。同时,此次招考工作也是中央机关年度招考的一个重要组成部分,要严格按照中央机关招考的政策和文件规定执行,不能降低工作标准和要求。要规范运作,做实做细每一个环节,确保整个工作部署周密、组织严密。要坚持政策规定、程序方法和考录结果三公开制度,主动接受人民群众和社会舆论的监督。
      陈刚要求,各相关单位要按照已经下发的招考工作实施方案的要求抓紧开展工作,加强相互之间的沟通协商和工作配合,按时、保质、保量地把这项工作完成好,切实推进邮政监管体制改革工作的顺利完成。
      王梅在讲话中指出,省级以下邮政监管机构公务员招考工作,是贯彻落实中央关于完善省级以下邮政监管体制的重要组成部分,选拔优秀人才是完善省级以下邮政监管体制工作的重要内容,而选好主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员则是工作中的关键一环。要树立正确的选人用人导向,把优秀人才选拔到邮政管理队伍中来,有效提升整个行业管理队伍的知识化、专业化水平,努力建设一支素质优良、结构合理、精干高效的邮政管理队伍,为促进邮政行业科学发展提供组织保证。
      王梅要求,邮政管理部门要在各级公务员主管部门的指导监督和帮助下,稳妥有序地组织开展招考的实施工作。在制定录用计划时,既要考虑到当前机构组建初期工作的需要,也要着眼于未来发展;既要结合正在进行的领导班子、内设机构领导选配工作,也要依据本单位机构设置、人员编制和地域分布等客观实际。特别是对一些目前组建工作中迫切需要的职位,要尽快予以确定,并通过此次招考录用到位。在面试组织时,要严格程序,强化监督,确保面试工作的组织、管理、服务无差错,要坚持原则,秉公办事,做到精力集中、尺度统一。在组织考察时,要严格按照考察工作的程序,认真执行考察工作纪律。要对考察组工作人员的组成进行严格把关,挑选坚持原则、公道正派、思想政治素质好的人担任考察工作。
      王梅表示,国家邮政局将加强对各省(区、市)邮政管理局招考工作的指导,各省(区、市)邮政管理局要从讲政治、顾大局的高度,加强对此次招考工作的组织领导。整个招考工作必须要做到统一组织、统一要求、统一政策,统一步骤。要坚持依法考录,按政策办事。国家邮政局系统具体参与此次招考工作的单位和人员,要高度负责、严肃认真,确保各项工作保质保量完成。要严格遵守干部人事工作纪律和保密规定,坚决抵制各种不正之风的干扰,坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄漏机密等现象的发生。
      根据完善省级以下邮政监管体制实施工作的总体部署,国家邮政局会同人力资源和社会保障部、国家公务员局,就组织实施省级以下邮政监管机构公务员招考工作进行了深入研究,并于4月12日联合印发了《2012年度考试录用省级以下邮政监管机构公务员工作实施方案》。会上,国家公务员局考试录用司司长聂生奎就“实施方案”作了说明。实施方案从总体要求、资格条件、实施步骤、组织实施、监督检查等方面对此次省以下邮政监管机构公务员招考工作进行了详细规定。
      此次招考工作的招考公告、报考简章、考试大纲将于5月18日在人力资源和社会保障部、国家公务员局、国家邮政局、各省(区、市)邮政管理局网站发布。
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