来就业人才网(laijiuye.com) 找工作,来就业,成就未来!来就业,招聘人才!中国国家公务员考试指南频道。
来就业人才网
切换城市  公务员考试
    您的位置:公务员频道 >> 2010年四川公务员考试成绩查询时间:12月15日
  • 2010年四川公务员考试成绩查询时间:12月15日
  • 来源:找工作网站    添加时间:2012-3-13    浏览次数:1641 次
  • 2010年四川公务员考试将于2010年11月6日举行。各科成绩于2010年12月15日在四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)公布。考生如对本人成绩有疑义的,可于2010年12月15日至12月19日登录四川人事考试网申请查分,查分结果于2010年12月23日公布。
      
      面试

      2010年12月31日前,根据考生折合后的笔试总成绩,按照招考职位录用名额的3倍,从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试资格复审。资格复审合格者,进入面试;资格复审不合格者,取消面试资格。由此出现的缺额经市公务员主管部门同意后按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。

      考生在接到通知后,应携带《2010年四川省公开考试录用公务员报考信息表》一份(贴上照片)、身份证、工作证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)或户籍证明(明确了招收范围的职位)和招考单位要求的其它证书、手续,于指定的时间到指定的地点进行资格复审。其中,几种特殊报考对象,还须具备以下手续:

      1.2011年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证的,出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明)。

      2.新就业的企事业单位的大中专毕业生,试用期(见习期)未满参加本次招考的,须出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续。

      3.公安部门、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员,须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。

      4.未满5年最低服务年限的在职公务员,须由工作单位出具同意报考的手续。

      5.国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。

    面试于2011年1月15日至17日进行。面试具体事项由市公务员主管部门另行通知。

      体能测试:报考我市森林公安人民警察职位的考生须进行体能测试。体能测试由市公务员主管部门及林业部门按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》规定组织实施,两项及以上达标者为合格,体能测试不合格的考生,不予进入下一步考录环节。

      体能测试应在具备条件的学校等地点全封闭进行。体能测试的具体时间、地点,另行通知。参加体能测试的考生分组及年龄按本人体能测试的当日日期计算。

      体检及考察

      面试后,根据录用职位及名额按照考生的考试总成绩,从高分到低分(考试总成绩相同的,以笔试总成绩高低确定名次;笔试总成绩相同的,先后以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次),等额确定进入体检、考察的人选,并由公务员主管部门统一组织实施体检、考察。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位,进入录用体检、考察的人员,其考试总成绩不得低于我市本次公招同级机关其他达到比例的职位录用考察人员的最低考试总成绩。

      体检的项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中,森林公安机关录用体检标准按原人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行(身高要求男性1.68米以上、女性1.58米以上;左右单眼裸视力均在4.8以上;乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行)。

      招考单位或考生对体检结论有疑问的,可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。对体检合格人员,根据各职位录用名额,按考试总成绩从高分到低分依次等额确定考察人选。因体检、考察不合格出现的缺额,经公务员主管部门同意后,可在进入面试的人员中依次递补。

      公示

      各招录机关确定拟录用人员后,在成都人事人才机构编制公众信息网、成都人事考试网进行公示,同时在用人单位张榜公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成绩、拟录用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报,期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。

      拟录用人员名单公示7天后,没有反映问题或反映问题但不影响录用的,办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓录用,待查实后再决定是否录用。

  • 上一条新闻:优秀班主任经验交流材料范文
   最新推荐
来就业人才网简介 | 会员服务 | 法律申明 | 广告报价 | 客服中心 | 留言反馈 | 帮助中心|求职防骗技巧  招聘岗位 | 兼职求职 | 兼职招聘 | 一句话招聘 | 国家公务员考试
热门城市:镇江 常熟 苏州 太仓 昆山 吴江 张家港 无锡 宜兴 常州 溧阳 丹阳 扬州 南通 启东 海门 连云港 盐城 南京 上海 北京 靖江 泰州 杭州 宁波 温州 丽水 嘉兴 湖州 金华
江都 舟山 淮安 金坛 如皋 东台 绍兴 平湖 义乌 海宁 江山 龙游 奉化 象山 台州 福州 南平 泉州 厦门 青岛 日照 平顶山 汕头 中山 广州 深圳 东莞 百色 三亚 昆明 大理 丽江 成都
版权所有©2006-2012   来就业,成就未来  服务热线:400-611-0191   传真:021-60917907   客服QQ:1337066743   沪ICP备11007106号   经营许可证编号:苏B2-20110474