来就业人才网(laijiuye.com) 找工作,来就业,成就未来!来就业,招聘人才!中国国家公务员考试指南频道。
来就业人才网
切换城市  公务员考试
    您的位置:公务员频道 >> 2012国家公务员面试热点:统一工资制度
  • 2012国家公务员面试热点:统一工资制度
  • 来源:找工作网站    添加时间:2012-3-13    浏览次数:1468 次
  •  我国事业单位拟设统一工资制度——国务院法制办24日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见。条例规定,事业单位执行国家统一的工资制度。(11月25日《新京报》)

        我国事业单位工资改革的停滞不前,早被诟病不已。一方面,事业单位内部的三六九等之分,让不同的事业单位之间工资收入差距巨大,令人不满。另一方面,政事不分、事企不分与管办合一的制度语境下,更是让事业单位的工资发放呈现出封闭性,腐败滋生。为统一工资制度击掌是必须的,同时我们也要看到,事业单位工资改革更是一项系统性的工程与机制,要完全实现,有三个方向性的改革路径需要被厘清。

        首要的一个问题是,统一工资制度如何真正“统一”,如何在不同区域之间实现“削峰填谷”的切实改革效果?尽管条例要求“事业单位在核定的绩效工资总量里,按照规定的程序和要求进行分配”,那么“规定的程序和要求”又是什么?这些必须被进一步明晰与限定。第二个改革方向则在于,统一工资制度如何最大程度地实现其公平诉求,而不至于落入“涨工资”的公众想象?我国事业单位人员工资改革的终极目的,并不是通过涨工资实现内部激励,而是让事业单位人员的收入更公平与透明。

        其三,既然是事业单位统一工资制度,就必须走出神秘主义的改革路径。“事业单位”是以服务社会公益为基本目的的非营利公益组织,事业单位人员的工资、福利来自于财政预算,是由纳税人供养,关乎他们的财政预算必须纳入政府信息公开范畴,关乎他们的改革必须处于全流程的透明,让公众看得见、可监督。具体到《事业单位人事管理条例》中,那就是让它的公开征求意见环节真正兑现——透明的改革路径,本身就是改革的成本之一,理当成为它“自觉的动作”。

  • 上一条新闻:2012国家公务员面试热点:农村污染的阴影
   最新推荐
来就业人才网简介 | 会员服务 | 法律申明 | 广告报价 | 客服中心 | 留言反馈 | 帮助中心|求职防骗技巧  招聘岗位 | 兼职求职 | 兼职招聘 | 一句话招聘 | 国家公务员考试
热门城市:镇江 常熟 苏州 太仓 昆山 吴江 张家港 无锡 宜兴 常州 溧阳 丹阳 扬州 南通 启东 海门 连云港 盐城 南京 上海 北京 靖江 泰州 杭州 宁波 温州 丽水 嘉兴 湖州 金华
江都 舟山 淮安 金坛 如皋 东台 绍兴 平湖 义乌 海宁 江山 龙游 奉化 象山 台州 福州 南平 泉州 厦门 青岛 日照 平顶山 汕头 中山 广州 深圳 东莞 百色 三亚 昆明 大理 丽江 成都
版权所有©2006-2012   来就业,成就未来  服务热线:400-611-0191   传真:021-60917907   客服QQ:1337066743   沪ICP备11007106号   经营许可证编号:苏B2-20110474