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  • 面试热点与解析:理性看待公务员热
  • 来源:找工作网站    添加时间:2012-10-25    浏览次数:2225 次
  • 热点解读:

         国家公务员考试被尊称为“国考”,国考愈来愈热,不仅被国内媒体热议,也受到海外媒体的关注。各种关于国考的评论不绝于耳,自然,诟病一直多于“赞叹”。

          12年的“国考”,又有100多万人加入“考碗大军”,最热职位再次创下4961∶1的纪录。2010年12月5日,2011年度中央机关及其直属机构公 务员录用考试公共科目笔试,在全国46个城市的3.4万多个考场同步开考。据估计,实际考试人数约为90万人。

          有媒体称,“红领”已取代“白领”成为了中国年轻人最青睐的工作。新加坡《联合早报》,甚至称:中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。

          作为准公务员要怀着一颗平常心看待目前出现的“公务员热”。任何事物的出现必有其原因,同时必然是双刃剑。考生应从多角度去看待这件事情。

          从有利的一方面看,有更多优秀人才参与国家行政管理,为提高公职人员的素质、水平、提高政府工作效率提供了良好的人才支撑。大部分年轻人也是怀揣抱负,想 在公务员岗位上做出自己的一份事业,服务于国家和人民。同时,我们也看到,年轻人的择业观更为务实了,不在是一味的好高骛远,或者一切以金钱利益为核心。

          当然从另一方面看,公务员过热也必然会有消极影响。公职过分受追捧,说明了人才分流的失衡。当然也说明官本位思想的一种潜在影响,同时也暴露出部分年轻人缺乏个人职业规划,盲目跟风,个人目标缺失。


          试题预测:

          现在公务员考试非常热,有刚毕业的大学生,也有工作数年的在职人员,你认为“公务员热”会阻碍中国发展么?


          【参考解析】

          公务员热影响是多方面的,虽然任何事物都是双刃剑,但只要把握好度,规避不利影响,矛盾的产生是发展过程中的必然,关键在于我们怎么对待和解决矛盾。

          谈它的影响,从两方面看:

          首先看积极影响的一面。从现代国家职能设置来说,公务员主要负责执行政府职能,国家的发展当然需要一支合格的公务员队伍。我国公开考试录用国家公务员,就 是给所有人以公平竞争的机会,确保把优秀的人才招进国家机关,为国家经济建设发展服务,这会大力促进国家的发展。

          当然公务员过热也有消极一面,政府固然是现代国家的重要部分,但是社会发展是由各行各业构成的,各行各业都需要社会优秀人才,公务员过热可能会导致社会各 领域的人才分配不均,从长远来说,这并不利于社会发展。同时,不可否认,官本位的错误心态,加上舆论的推波助澜,使得青年人认为考取公务员是一份体面又稳 定的工作,认为考取公务员才说明优秀,从而对其他就业岗位有轻视的态度。其实,这是一个误区。合格的公务员并不意味着一定最优秀的人才;谁能说奥巴马一定 比陈光标优秀?也就是说,合格的公务员队伍不一定都要是最优秀的人才,人员协作的和谐也需要在准入门槛上控制个度。

          另外,部分青年人出现过度求稳的心态,这样社会将失去很多创新型人才,而创新精神却是我们社会发展目前稀缺的一种优秀思维。所以说公务员热需要重视它带来 了一些消极影响,这样才能更好的协调社会发展,为各行各业输送最适合的人才,各个领域都能有足够的人才后盾做支撑。

          要想解决公务员热,必须从原因下手,目前之所以会形成“公务员热”主要基于三点:

          其一,现实体制决定。政府在全社会的权力结构中具有明显的主导地位,不仅掌控着政治权,更掌握着很大一部分经济权;

          其二,文化传统使然。我国自古以来的官本位传统仍然在隐秘支配社会运行。

          其三,经济结构转型期,大学扩招、后金融危机等多方面因素导致国内就业形势严峻,求稳心态占上风。

          这就需要国家多管齐下统筹解决公务员热这一问题,政治体制改革、经济结构升级与舆论导向一个都不能少。

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