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  • 面试直播,让“玻璃房里竞争”更透明
  • 来源:找工作网站    添加时间:2012-5-14    浏览次数:1623 次
  • 国家公务员考试面试直播,让“玻璃房里竞争”更透明
     

     

          在湖北省公务员笔试阅卷现场,首次允许考生及家长观摩。为避免“萝卜招聘”,消除考生疑虑,该省还决定面试环节也将公开,进行现场直播。而据资料,该省2009年即对一位女生公务员面试进行过公开直播。
          作为公民通过公平竞争、参与国家公共事务管理的重要平台,公务员考试坚持公开、平等、竞争、择优的原则,打破身份、地域的界限不拘一格选人才,因此被人们形象地称为“玻璃房里竞争”。


          参加过公务员考试者心里最清楚,面试环节最容易“卡壳”。因为,该环节主观性强,与考官个人好恶有一定关系,其中不排除有人为操纵成份。为了追求面试公正,一些地方对面试进行改革,如随机抽组、考官异地交流、增设群众评委等方式,以打压面试作假空间,但在“熟人社会”里,面试造假仍然乱象迭出:递条子、送照片、打招呼……普通考生只能靠“拾遗捡漏”碰运气,面试广遭诟病,有落榜考生甚至将其称为“黑匣子里竞争”。

     

          2009年,湖北省对一位女生公务员面试进行过直播,曾经令人欣喜。遗憾的是,只闻一次楼梯响,再也不见人下来,此后,面试直播只在少数省市的领导干部选拔面试中被尝试,普通公务员面试大多仍是老一套:一排桌子,几个评委,一组分数,决定着一个考生命运。无论外界呼声多大,不管考试是否公平,面试并无新招出台。今天,湖北老话重提,表示将对面试环节进行现场直播,但愿不会是“狼来了”。
          其实,对面试进行现场直播,已不存在技术问题,设备投资也不大,而且能一次投资反复使用。把最关键的竞争放到玻璃房里进行,不但让外界看得明白,也能让考砸的考生输得明白。面试公开,也是考务公开、提高政府公信力的基本要求。面试组织部门如果不想授人以柄,不想从中谋利,就应当将面试公开直播。当然,面试直播之后,在分数评判上的误差如何对待,场外公众的意见怎么提出来,怎样发挥监督作用,还需要建立一种互动机制。但只要组织者和考官出于公心,坚持“公开公平公正”,即便存在问题,也可在实践中加以改进和完善。
          与时俱进,让面试由“个别直播”转为“全面直播”,由少数人监督变为多数人监督,才能避免出现“萝卜招聘”,使“玻璃房里竞争”更加阳光透明。

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