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    • 一季度安徽最缺人才是普工
    • 来源:人才招聘网    添加时间:2014-04-27    浏览次数:5001 次
    • 第一季度,安徽省最缺的人才是什么?安徽省人社厅日前发布了今年一季度我省就业失业动态监测报告,全省人力资源市场职业供求受春节因素影响,本季度需求与求职人数均大幅飙升,而最紧缺的人才依然是普工。

      一季度,共有26962家招聘单位进入全省人力资源市场登记,发布需求人数868937人,进场求职人数达740617人。

      在岗位需求方面,第二产业环比、同比上升,第三产业环比、同比下降;25—34岁年龄段需求和求职人数比重环、同比均有减少;大专、大学和硕士以上学历需求增幅大于求职人数,使本季度这3个学历层次求人倍率均有上升,说明企业需求人员素质不断提高。

      而在人才需求的类型上,普工占据了半壁江山。3月末,全省监测企业1000家,实有员工866468人。2014年一季度监测企业计划招聘员工79434人,实际共招聘39264人,总缺工40170人,占需求总人数的50%。其中,监测企业用工需求以普工为主,共需求普工61658人,占需求总数的78%;缺工也以普工为主,普工总缺工30100人,占缺工总数的75%。

      一季度我省农村劳动力转移就业总体情况基本稳定,从整体情况来看,外出务工依然是农村转移劳动力的首选。

      数据显示,一季度新外出就业的86358人中,省内转移就业8196人,占新外出就业总数的9.47%; 省外长三角转移就业37612人,占新外出就业总数的43.46%;珠三角转移就业13634人,占总数的15.75%;京津地区转移就业12310人,占总数的14.22%;省外其他地区转移就业14786人,占总数的17.09%。可以看出,作为传统的劳务输出地区,优先选择省外转移就业依然是主流。

      此外,一季度安徽省有16个市均存在岗位流失,岗位流失人数最多的前5个市分别为芜湖、六安、宿州、合肥和亳州。从岗位流失原因来看,3月份全省有401家企业出现岗位流失,其中正常解除或终止劳动合同216家、自然减员106家、关闭破产15家、经济性裁员2家、业务转移1家、停业整顿1家、其他原因60家。1-3月破产企业家数分别为9家、13家、15家,有逐渐增加的趋势。

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